+ まず最初に挙げられることは人間関係です。FUJINET SYSTEMSでは、皆は仲良く、お互い親切です。いつも上司・同僚からのサポートがあります。こちらの社員は常に心配りができて、お互いに助け合います。そのため、私自身はいつも会社で快適な気持ちで楽しく過ごすことができます。
+ 次に、会社が継続的・安定的な発展を遂げていることです。安心感があり、長く勤務し続けることができます。

１）開発者として基本的なことから始めます。　
コーディング中、自分が記述する全てのコードを理解するようにしてください。また、自分が読んだコードに対しても同様です。自分で理解できるようするには、落ち着いてコーディングするようにしましょう。理解できない箇所がある場合、それを調べて明確にしてください。そうすれば、将来的に知識が浅くなったり、知らないことがあやふやなままになったりすることを防ぐことができます。

2）自分が書くコードに対して、いつも疑問（どうして？どうやって？）を持つようにします。
業務要件をしっかり理解していない場合は、中途半端にコーディングしないようにしましょう。なぜこの処理が必要なのか？要件を満たしているか？をしっかりチェックして記述してください。そうしないとテスト行程で検証作業に多くの時間を費やすことになってしまいます。納期を考慮した上で常に最善の方法を選択するようにしてください。この習慣を心がけてください。

３）他の人をサポートすることで多くを学びます。
同じチームのメンバーが問題を抱えていたら、ぜひサポートしてください。メンバーと協力して、原因究明・調査・対応することにより、解決方法を学び、経験を積むことができます。

４）簡潔・明解なロジックのあるコードを記述します。
個人が記述したコマンドは、全チームメンバーで共有します。そのためには、コードが簡潔・明解であり、修正・変換などの管理が容易にできなくてはなりません。煩雑にならないよう、誰が見ても分かるような統一されたコードを記述するよう心がけしましょう。

５）問題分析に時間を使えば使うほど、その分エラーを修正する時間が減ります。
問題を正しく理解し、十分な分析を行うことで、解決方法を工夫でき、修正時間を大幅に削減することができます。

６）自分のコードを分析・検討してください。
自分が記述したコマンドを読み返すことは良い習慣です。これは実装の品質向上に繋がり、自分のミスをいち早く発見できます。
そして第三者によるコードレビューを躊躇しないでください。外部からのフィードバックは自分をより成長させてくれます。

７）一時しのぎの解決は、長期的な改善にはなりません。
多くの開発者は問題を解決する際、その場しのぎの一時的な方法をとりがちです。（原因としては時間不足、問題の理解不足、経験不足です。）しかし、そのような解決方法は長期的に見ると、全体的なコード体系を崩壊させ、コード管理・品質維持を困難にするだけです。コード全体を把握し、コーディングを進めるようにしてください。まずはインプットとアウトプットをよく理解することから始めた方がいいです。

８）多くの資料を読んでください。
たくさんの参考文献を読むことは、開発者としての強固な基盤になって、そこから最善の方法でコーディングできるようになります。
ただし、目的なく読むのは時間の無駄です。それを防ぐ為、下記の点を留意しましょう。
・ 読書の目的を明確にする：読書によって何の問題を解決したいか？
・ 読書を通じて解決すべき問題範囲を明確にする。
・ 解決に必要な内容を調べ、優先して読む本、選んだ本について読む章の順番を確定する。

９）他の人のコードから勉強することができます。
他の開発者と意見を交換して、彼らが記述したコードを読むことで、アプリケーションソフトウェア、管理ソフトウェア、コード体系、アルゴリズム構造などを知ることができます。これはいかなる書籍やトレーニングよりも重要です。

専門知識：
企業に適合するために、大学生は実務的なプロジェクトに多く参加し、3.5ヶ月のプロジェクト実務経験を会社に証明することが必要です。 実務プロジェクトに参加することで、学科での知識・スキルを応用できるようになります。
外国語スキル：
学校で学ぶことは現代社会における生涯学習のプロセスの最初の段階です。仕事を上達させるためには、専門的な知識を習得し、能力を向上させる意識・科学的思考を持ち、創造的に取り組まなくてはなりません。業務を進めていく上で、継続的なスキル向上を率先し、新技術を取り入れる必要があります。また外国語スキルは必要なことであり、お客様との円滑なコミュニケーションに役立ち、良好な関係を築きます。

１日の３分の１は会社での勤務時間ですので、気軽な雰囲気の社内で楽しく仕事ができるのは幸福なことです。同僚を家族の一員のように考えます。 困難なときは共に協力して問題を解決します。同時に、実務経験・成功事例等を共有することでお互いに努力・成長していきます。 また、充実した余暇だけでなく、社内旅行や様々なレクリエーション活動を行うことも、団結したチームワークの意識向上に役立っています。

1．自信を持って、社内の先輩や同僚と積極的にコミュニケーションをとります。
2．仕事を進める上ではチームワークが重要となるので、自己完結型で孤立して作業しないようにします。
3．周囲の人の意見・指摘に耳を傾けて受け入れるようにします。
4．組織内のレクリエーション活動、スポーツ・イベント等に積極的に参加します。

私は外国語を勉強するのが大好きです。それで、高校最後の年に日本語を勉強したいと決意しました。大学を卒業したばかりの時期に、仕事を選ぶ際にウジウジして決断できませんでした。日本語センターで教えようかな？出版社で漫画本を翻訳しようかな？それとも、日系企業で通訳・翻訳者として働こうかな？…そしてようやく通訳・翻訳の仕事に就きました。その職業は私の内向的な性格に合うと思ったためです。

3ヶ月間、日本で仕事をする機会を持てたのは、私にとってかなりラッキーだと思っています。3ヶ月という短い期間でしたが、たくさんの知識を身につけさせて頂きました。 その時、開発者(４名)と一緒に行きました。私たちにとって初めてオンサイトとなりますので、分からないことも多くて、お客様にご迷惑をおかけすることもたくさんありましたが、親切に指導して頂きましてとても感謝しています。
直接日本で働くことで、その前に存在していた”壁”もなくなりました。 随時確認できることで、作業もスムーズに進めることができました。
特に、毎日の夕会で、お客様から日本語の難しい言葉を教えてもらいました。 お客様のおかげで、３ヶ月後、私たちの日本語の語彙の数も増えてきたような気がします。そして、毎日、直接会話できることから、コミュニケーション能力も向上し、お客様の話し方にもだんだんと慣れてきました。
また、他のチームメンバーと交流する機会もありました。彼らははとても社交的で、フレンドリーです。３ヵ月後、自分自身の成長を実感しました。

通訳・翻訳者になりたいなら、次の知識やスキルを身につけることが必要です。
・まずは日本語能力とベトナム語能力を磨くこと。 日本語からベトナム語に翻訳する場合でも、ベトナム語から日本語に翻訳する場合でも、高いベトナム語能力が必要になります。 日本語の翻訳に必要なのは、日本語が読めることと、それをきちんと表現できる作文力があることです。筆者の意図することを正しく理解する能力、分かりやすく正しいベトナム語で表現できる能力のことです。
・次に専門知識、専門用語を習得すること。 さまざまな内容をベトナム語にするので、どの分野の翻訳をするにしても、わからないことがあれば、あらゆる情報を駆使して、調べる能力が必要になります。
・最後に、社会情勢に常に興味を持ち、毎日欠かさず新聞を読んでテレビやラジオのニュースもしっかりチェックしてください。 諦めなければ実現不可能な夢では決してありません。
どうぞ頑張ってください！

翻訳者/通訳者としてFUJINET SYSTEMSで働く上で重要なことは、日本語スキルだけでなく、まず理解しやすいベトナム語で正確に内容を伝えることです。　そして日本文化について理解する必要があります。また、ITスキルや、会計、在庫管理、生産管理などの業務概要の習得によって、プレッシャーが無くなり仕事にやりがいを感じることができます。特に通訳者については、即時に内容を把握して応答する必要があります。 調査時間や外部支援がないため、自信をつけるためには、事前準備や会議内容の把握が必要となります。加えて、言語スキル・プレゼンテーション能力を高めるために、長期間の集中トレーニングを実施するべきです。これで、FUJINET SYSTEMSだけでなく、他の企業でも有益な通訳者として通用することでしょう。

長期間に渡り、FUJINET SYSTEMSで勤務できた理由として、まず挙げられるのは業務内容です。翻訳という職種が自分の能力に適しており、業務を進めていく中で自分の潜在能力を高めることができました。次に職場環境が重要なポイントです。FUJINET SYSTEMSの幹部社員がベトナム人であることが、安心感を抱かせ、 家庭事情や個人的な問題が発生しても業務上のプレッシャーや負担がありません。(ベトナム人同士のため、より生活環境等を理解できるため) そして日本人と直接業務に携わることで、最新技術や日本人の仕事に対する高い意識・作業手段を学びました。また、上司とフレンドリーな関係を築け、良好なコミュニケーションをとることができました。上司と部下の関係がオープンになることで、仕事を効率よく順調に進めることができます。そして会社の急速な発展と変化をうれしく感じるとともに、会社からの恩恵に報いるよう、今後とも仕事に邁進していきたいです。

自分が上司の立場に立ってみると、何をすべきか分かります。　まずはあなたが勤勉でまじめな従業員であることです。そして仕事の苦労を厭わず、自分の損得を考えないことです。 上司から仕事を任せられたとき、「できません」という理由だけで断らない方がいいです。上司はよく考慮した上で仕事を任せたからです。 与えられる仕事は未経験であったり、通常より作業量が増えたりする場合があります。しかし、失敗することを恐れるよりも仕事を成し遂げることで、あなたの評価が上がり、昇進に繋がるかもしれません。　積極的・意欲的に業務を遂行してください。しかし、経験不足のため仕事でミスをすることもあります。上司に注意された時は、いろいろな言い訳をせずに素直に誤りを認めて正しく対処すべきです。このように、責任感を持ち意欲的に仕事に取り組むことで上司の評価は上がることでしょう。

長期間勤続できる職業を選択してください。たとえ給与が高くとも、自分の専門外の仕事を安易に選んではいけません。 そして様々な人との人脈を広げ、仕事に活かしてください。もし深く広く人間関係を築くことができたら、知り合いにスカウトされたり、新しいビジネスチャンスにも恵まれたりすることでしょう。
まだ若くて未熟な時期ですので、とまどいや疑問がある時は、周囲の人に遠慮せずに打ち明けましょう。そして自分自身の意見を伝えてください。また自分の考えを見つめ直し、自己啓発することも大切です。

基本は正直であることです。自分の持っている知識・得意分野について話してください。ソフトウェア開発は、技術革新により常に変化する分野なので、自分が知らないことについては憶測で話さない方がいいです。 面接官は、誠実でシンプルな受け答えによって企業にふさわしい人材か見極めることができます。あまり難しい言葉は使用せず、硬くならずに会話してください。 態度や話し方で、人柄や企業に適した人材かどうか判断します。面接を通して、自分が開発者として常に向上心を持ち、企業に貢献できることを表現してください。 また、履歴書やスキルシートなどの資料を準備することも重要です。自分の技術レベルを具体的にアピールしやすくなります。

やる気のある従業員は、会社の意向や顧客の要求に応えることができます。 多くの従業員は、効率よく仕事をして企業が利益を上げることにより、相応の報酬を望んでいます。それは、仕事をする原動力となります。そして仕事に対するモチベーションの向上が重要になります。やる気を出させる・モチベーションを上げることは、チームリーダー、マネージャーの役割です。管理者は次に挙げることを試してみてください。
- 明確な目標設定
- 企業理念・将来のビジョンを部下にしっかり伝える
- ミス・トラブル等のリスクに対処できる問題解決能力を養う
- 成果に見合った報酬
- 部下の実績を評価し、感謝の気持ちを伝える

1) 基本的な知識の習得
2) 論理的な思考力
3) 学習意欲・問題解決能力
4) 仕事に前向きであり、 熱意を持ち、 勤勉である
5) 知識・経験を共有するため、同僚間で相互サポートする
6) 他人の意見に耳を傾け、取り入れる

1) 仕事の意義を明確に説明する
2) 業務を通して達成感を見出させる (知識、経験を積むことができ、有益な社会人となる)
3) 快適な職場環境を実現し、あらゆる困難を解決・対処できるようにする
4) 課外活動を通してチームワーク強化を図る (遊び、飲食など..)　

1) ベトナムのＩＴ業界における平均所得を上回っている
2) 快適で楽しい職場環境
3) より多くの知識・経験を得るチャンスがある
4) 上司が社員の意見を積極的に取り入れている
5) 継続的な企業成長・将来性　

職場環境は家庭そのものであり、同僚は家族の一員です。すると周囲の人を楽しませることができ、自分自身も仕事にやる気がでます。 もし、環境が悪い状態のときは、まず自分から改善するよう変革してください。
人との距離を縮め、互いに共有し、オープンな人間関係を築いてください。そうすれば徐々に仕事をする喜びを分かち合えるようになります。

まず第一に、落ち着いて問題全体を再確認し把握することです。徹底的に分析することにより問題解決の糸口を見つけることができます。
そして同僚に相談してください。彼らの知識・経験・意見はとても貴重です。そして最も重要なことは、あきらめないことです。決してあきらめずに取り組むことが問題解決を成功に導きます。

常に基礎知識の習得を行ってください。学生時代は、知識を深める貴重な時期です。 それは大学の講義・教師からだけでなく、友人、インターネットなど…　しかし、学校での学習ではまだ不十分です。 学ぶべき新しい知識がまだまだ多く存在します。困難を恐れずに新しい言語や技術を身につけるよう努力してください。 新技術は“HELLO WORLD”のように簡単で親しみやすいものとなるでしょう。

利点：
- 人文社会科学大学では、日本語だけでなく日本文化、歴史、国民性など多角的な知識を習得できたので、日本のIT業界への進出やオフショア開発を手がけるFUJINET SYSTEMSに就職した際にそれほど不安は感じませんでした。 それは日本のお客様とコミュニケーションをとる上でも、たいへん役立ちます。
- また、FUJINET SYSTEMSでは試用期間があり、基本的なIT専門知識の教育・訓練が受けられます。
苦労した点：
- IT専門用語です。人文社会科学大学では社会、文化、日常生活などについての日本語を教育されます。IT専門用語については全く勉強しません。 そのため、FUJINET SYSTEMSで仕事をし始めた時期は、IT専門用語の意味、使用方法などを自分で理解したり先輩翻訳者に教えてもらったりして時間がかかりました。
- IT専門知識です。翻訳者は、理系出身の開発者と違って、ほとんど文系出身ですので、FUJINET SYSTEMSでITの知識や技術を一から勉強しなければなりませんでした。
- 聴解力と会話力があまり良くないため、日本のお客様との会議で仕様内容を理解するのがたいへん難しいです。

- 日本語だけでなくITの知識や技術、社会知識、担当案件で扱っている業務知識をより一所懸命勉強します。
- 分かりやすく正しいベトナム語でスムーズに表現できる能力を身につけます。“word by word”型で翻訳しないで自分で理解した通りに表現するように翻訳するということです。
- ベトナム語から日本語に翻訳する場合、なるべく分りやすく簡単な文言を使用します。
- 10本指で正確に早くタイピングできるように練習します。
- 自分用のIT専用辞書を作成します。
- 翻訳時にワード、エクセルにおけるオートコレクト、置換、すべて置換などの方式を利用します。
- 翻訳前、主旨を簡単に理解するために最低でも1回は一通り読み込み、時間を節約するためにどの方式（オートコレクト、置換、すべて置換など）が適切か検討して行います。翻訳後、FUJINET SYSTEMSの基準のチェックリストに沿って翻訳内容をレビューします。

現在、社会・経済・政治体制が安定し魅力あるベトナム市場へ投資する日本企業が多いです。 その上、最近はベトナム市場がかなり改善されてきたので、日本企業から信頼性・投資利益率が高いと判断されています。ですから、日本語学部の新卒者にとって日系企業で仕事をする機会が多いと思います。 そのチャンスをつかんで成功するには、日本語、業務スキルなどを十分に身に付けたかが鍵となります。未経験の仕事についてや、 職場環境が自分に合うかどうかなどを心配しないでください。「すべては始めが難しい」という諺がありますが、できるだけ大学で勉強した知識を一所懸命活用してください。仕事はやればやるほど経験が増えていきます。

従業員は企業で実際に業務する際に、以下のようなソフトスキルを必要とします。
+ チームワークスキル
+ マトリックスによる時間管理スキル
+ 問題解決能力
+ 作業効率化スキルなど
このソフトスキルは、大学でのグループディスカッション、授業、技術レポートなどでしっかりトレーニングすることができます。 大学での課外活動でもソフトスキルをトレーニングできます。殆どの大学生はこのことに注意を払わず積極的ではありません。 その活動中には、時間整理・管理方法や、グループ内で発生した問題・矛盾の解決方法を学べます。 他の役立つ手段として読書があります。「デール・カーネギー」はソフトスキルについて最も有名な本です。 この本に書かれていることを適用すれば、ソフトスキルは新卒者の課題にはならないでしょう。　

会社は社員にさらなる専門スキルの向上を目標として、下記のトレーニング活動を実施しております。　
+ プロジェクトマネージャーに向けてのトレーニング
+ 社内での日本語トレーニング
+ 日本人教師による、BSE向け日本語トレーニング
+ 技術スキル、日本語スキル要件を満たした社員の顧客企業へのオンサイト（業務・技術習得のため）　
+ その他、毎年実施の社内トレーニング

仕事で一番困ることは外国語だと思います。私が日本語環境で働いて２年目のことでした。 初めてPMになった時、お客様よりフレームワークと仕様についての日本語の資料をたくさん頂きましたが、全然分からなくて困ってしまいました。 翻訳者にその資料を翻訳してもらい、助かりました。しかし、ITは翻訳者の専門分野ではないので、時々翻訳した資料が理解しにくいです。 そのため、資料や仕様を読むのに時間が掛かりました。資料を読み終わっても理解できないままの時もありました。 周囲を見渡すと、他の新入社員も同じ問題に直面しているのを発見しました。もちろん、日本語が分かり資料を理解して、作業をうまく対応できた同僚もいます。 私も日本語が分かればいいなと思いました。最初日本語を勉強した時、難しく思いました。しかし、他の人ができるなら、自分にもできるはずだと思いました。 頑張って勉強した結果、ようやく自分が望んだ成果をあげることができました。今私の日本語はまだ上手ではありませんが、日本語の資料が読みやすくなり、あまり時間が掛からなくなりました。時々仕様のミスを見つける時もあります。 つまり、言いたいことは外国語が重要であるということです。がんばってください。他の人ができるなら、皆さんもできますよ。

新卒者にとって、早く就職できる要素は外国語だと思います。技術面なら、会社のトレーニングを受けて数ヶ月内で仕事ができるようになります。 しかし、外国語はだれもトレーニングしてあげられません。自分が頑張るしかありません。日本語N3又はTOEIC700点以上の認定書があれば、いい仕事に就けると確信します。 現状では英語ができる大学生がたくさんいますので、英語が必要な企業への就職競争が激しすぎると思います。 いい仕事を探すには、日本語を勉強したほうがいいと思います。どうして日本語でしょうか？ベトナムでは現在日本語ができる人がそれほど多くないので、競争率が低いです。 また、ベトナムで起業する日系企業（特にソフトウェア会社）が多いです。日本語N3以上の認定書があれば、日本を顧客対象とする会社に応募する時、必ずWELCOMEされますよ。

仕事はいつもうまくいくわけではありません。しかし、その難しさこそ仕事の面白さです。仕事を簡単にする為に、下記の方法を試してみましょう。
1.問題は何か明確にします。
2.問題の原因は何ですか。
3.どんな解決方法がありますか。
4.どの解決方法を選択しますか。
上記の方法を適用すれば、あまり時間とエネルギーを掛けずに問題解決できると思います。

応募している会社に興味があること、仕事に熱意があることを示すには、就職面接中に面接官に質問することが必要です。では、どんな質問をすれば面接官に好印象を与えるか、どんな質問を避けた方がいいかはコツがあります。まず避けた方がいい質問例を挙げます。
・もし採用されたら、給料がいくら払われますか。
・貴社は夏季社内旅行を開催しますか。
・私の履歴書をもうお読みになりましたか。
上記の質問は私的なものなので、自分が会社に貢献しようという気持ちが見られません。応募している会社に対して仕事への熱意を感じる質問をしたほうがいいと思います。例えば、
・もし採用されたら、どんな目標を６ヶ月以内に達成しなければなりませんか。
・よろしければ、能力評価基準を教えていただけませんか。

チームを管理するには色々なスキルが要求されます。その一つは問題を早く発見して解決することです。 プロジェクトが始まったばかりの時期に、問題の早期発見・解決ができなければ、やる気がだんだんなくなってきます。 例えば、仕様書が理解しにくい、Q&A回答が遅い、チームメンバーが消極的な考えを持つ等です。どんな問題でも、 早く解決しなければ、チーム全員のモチベーションが下がってしまいます。

仕事の苦労はやむを得ないことですね。たとえば、お客様の依頼が不明確なことや、新規業務など色々問題がありそうです。けれど、そんな時、まずは落ち着くこと。解決方法としてはお客様の仕様を見直し、不明点や問題などを解析し、さらに経験のある先輩に相談したり意見を聞いたりすること。それでもまだ解決できない場合、お客様に確認します。問題を無視して回避することはだめです。無視すれば、一時的にプログラムは動作しますが、長い目で見れば制御できないエラーが発生するかもしれません。

1. 希望職種を知ること。
就職時に、応募したい職業にはどんなスキルが必要かを知ること。次に会社のビジョン、市場活況度、対象顧客について検索すること。これらは、その職業は自分の将来のキャリアに役に立つのか、判定するためです。

2. 印象的な履歴書をデザインすること。
色々な応募者の履歴書のため、あなたの履歴書が全て読まれない可能性があります。そのため、自分のこと、職歴、経験、スキルを要約したほうがいいです。自分の長点、スキル、性格、得意なこと、要望を目立つよう特徴的に記載すること。また、スポーツ、芸術などの専攻以外のスキルを書けばさらにいいです。

3. 応募したい会社をよく知ること。
面接前に応募している会社の情報を全て検索すること。設立時期、現役員、事業所、企業活動など。しっかり準備して、会社員として十分な意識を持てば、より多くの自信を持つようになります。

4. 第一印象を良くすること。
面接に相応しい衣服を選ぶこと。堅苦しすぎる衣服なら、不快な感じを与えるので、整ってすっきりした服装でいいです。入室したら、部屋にいる人たちに対して挨拶すること。外見と振る舞いの第一印象を決めるのは最初の10秒です。面接官はあなたの回答を通して、どのように笑うか、楽観的な人か、仕事に対してどのような態度をもっているかを観察します。

5. 自然な対話で面接の質問に答えること。
面接で回答する際には、面接官を見て話すこと。特に目をまっすぐ見るほうがいいです。自信をもって、落ち着いた態度で、緊張せずに答えます。対話中に、テーブル上で肘をつかないで、テーブルに手を置くようにして、腕を組まず、貧乏揺すりしないようにすること。

まず困難、チャレンジを仕事の一部として務めてください。楽観的な考え、平常心を持つと困難を容易に乗り越えりやすくなります。例えば、お客様に指摘されたシステムのバグは困ることです。私たちだけではなくお客様はその発生バグにより非常に困っています。そのバグを困難を恐れずに熱心な態度で早く解決することはお客様との協調性を表しています。そのような困難に立ち向かう熱意ある態度は、お客様に信頼されるようになります。それは自分だけでなく、委託されている案件を成功へと導きます。

専門知識は会社の要件に応えることができますが、自分の品行、技術レベル、仕事への高い意識も必要なものです。新卒者は社交的な態度で熱意を持ったり、勤勉であったり、他人の意見に耳を傾けたりする仕事のスタイルを養ったほうがいいです。そうすれば早く成功できます。チームの共通目標へ向けて仕事をしてください。個人的な考えだけでは、自分だけでなくチームの絶好のチャンスを逃すことになります。